Performans rəyləri yazmaq bir növ diş ipi kimidir. olduğunu bilir , amma demək olar ki, heç kim bunu istəmir. Düzgün sözləri tapmağa çalışmaq, dürüstlük və diplomatiya arasında bu sıx ipi gəzmək və HR şablonunuzun özünü kopyalayıb yapışdırdığı kimi səslənməməyə çalışmaq arasında - bu, tükəndirir.
İndi performans rəylərini yazmaq üçün AI gəlir. Bu, menecerlər və HR mütəxəssisləri üçün qanuni bir irəliləyişdirmi - yoxsa parlaq istifadəçi interfeysi ilə başqa bir həddən artıq dizayn edilmiş qadcet? Gəlin onu açaq.
Bundan sonra oxumaq istədiyiniz məqalələr:
🔗 İnsan resurslarının idarə edilməsində inqilab edən ən yaxşı HR AI alətləri
İşə qəbul, əmək haqqı və işçilərin cəlb edilməsini dəyişdirən AI həllərini kəşf edin.
🔗 HR üçün pulsuz AI alətləri
HR proseslərini sadələşdirmək və səmərəliliyi artırmaq üçün pulsuz AI alətlərinə daxil olun.
🔗 Təlim və inkişaf üçün süni intellekt alətləri
Öyrənmə və peşəkar inkişafı artırmaq üçün ən yaxşı AI həllərini tapın.
🔗 AI məşq alətləri: Ən yaxşı platformalar
Ən yaxşı süni intellektlə işləyən məşq platformaları ilə öyrənmə və performansı artırın.
Performans Baxışlarını Yazmaq üçün AI-ni əslində yaxşı edən nədir? 💡
Düzgün işlədikdə, AI sizə kömək edə bilər:
-
Dili bütünlüklə ardıcıl saxlamaqla qərəzliyi minimuma endir
-
İşi kəsin (əlvida, boş ekran iflici).
-
Daha ağıllı söz seçimləri və ifadələrlə aydınlığı kəskinləşdirin
-
Tonu şirkətinizin əhval-ruhiyyəsi ilə uyğunlaşdırın (istər tərbiyələndirici, istər küt, istərsə də ortada yöndəmsiz bir yerdə).
-
Məqsədləri, bacarıqları, çətinlikləri - tələsdiyiniz zaman unuda biləcəyiniz hər şeyi daxil etmək üçün sizə dürtük etməklə hər şeyi hərtərəfli saxlayın
Dedi ki, hələ də... qəribə ola bilər. Kimisə üç ay rolda olduqdan sonra inamla “yenilikçi vizyoner” adlandırdığı kimi. 😬
Müqayisə Cədvəli: Performans rəylərini yazmaq üçün AI-dan istifadə edən ən yaxşı alətlər 🧰
| Alət Adı | Üçün ən yaxşısı | Qiymət | Niyə işləyir (və ya işləmir) |
|---|---|---|---|
| Şəbəkə | Orta ölçülü şirkətlər | $$$ | Məqsəd qoyma ilə əla inteqrasiya. İnterfeys bir az çox ola bilər. |
| Sıçrayışlı | Texnologiyada HR komandaları | $$ | Ağıllı şablonlar, layiqli ton uyğunluğu. Bəzən çətin ifadələr. |
| Betterworks | Müəssisə təşkilatları | $$$$ | Güclü analitika + AI kombinasiyası, lakin yeni başlayanlar üçün çox uyğun deyil. |
| Yansıtıcı | Startaplar və çevik komandalar | $$ | Yüngül, məşq tərzində ton. Bəzən çox rahat. |
| Effy.ai | Kiçik müəssisələr | $ | Təəccüblü dərəcədə möhkəm pulsuz plan. AI sadədir, lakin işi görür. |
(Bəli, qiymətlər baldır. İşlər dəyişir.)
Dərin dalış: AI nə deyəcəyini necə bilir? 🧠
Əksər alətlər mətn okeanlarında öyrədilmiş böyük dil modelləri (LLM) üzərində qurulur. Onlar əsasən:
-
Təşkilatınızın tonunu və formatını əks etdirmək üçün əvvəlki rəyləri skan edin
-
"Yaxşı"nın nə olduğunu başa düşmək üçün iş təsvirləri + KPI-lərdən istifadə edin
-
Mövcud olduqda real vaxt rəyi və məqsəd qeydlərini çəkin
-
"Alex keçən rübdə müştəri məmnuniyyətini 15% artırdı" kimi sorğulara cavab verin
Sonra belə bir şey tökürlər:
"Aleks, məqsədyönlü təkmilləşdirmələr vasitəsilə məmnunluq ballarının 15% artmasına töhfə verərək, güclü müştəri mərkəzli diqqət və məlumatlara əsaslanan qərar qəbulu nümayiş etdirdi."
Poetikdir? Xeyr. “Alex yaxşı idi”dən yaxşıdır? Tamamilə.
Diqqət etməli olduğunuz tələlər ⚠️
-
Ümumi əks-səda kamerası: Eyni tərif birdən çox rəydə görünə bilər. Bu qırmızı bayraqdır.
-
Çatışmayan kontekst: AI həmişə qarışıq komanda dinamikasını və ya gözlənilməz problemləri tutmur.
-
Qəribə söz salatı: "Onun liderliyi məhsuldarlığı çiçək açır" kimi. Um... nə?
-
Həddindən artıq etibar: AI bir vasitədir - düşünülmüş girişin əvəzi deyil. İnsan nüansı önəmlidir.
Real həyatda istifadə halları (Tamamilə darıxdırıcı deyil) 📝
-
Pərakəndə satış şəbəkəsi: Həftədə 1000+ rəy yaratmaq üçün süni intellektdən istifadə edilib. Menecerlər yalnız düzəliş etməli və fərdiləşdirməli idilər.
-
SaaS başlanğıcı: Aşkar edilmiş qərəzli nümunələr - kişiləri "liderlər" və qadınları "komanda oyunçuları" adlandırmaq kimi.
-
QHT: Həqiqi, konstruktiv rəy bildirmək üçün yeni potensial müştəriləri öyrətmək üçün AI şablonlarından istifadə edilmişdir.
Bu, sadəcə texnoloji şırnaq deyil - menecerlərin 95%-i köhnə baxış sistemlərindən əsəbiləşdiklərini deyir. Və şirkətlərin işdən çıxmış işçilər səbəbindən hər il təxminən 1,9 trilyon dollar itirdiyi bildirilir [1]. Eyni zamanda, güclü tərəfləri ilə bağlı rəyi cəmləyən komandalar 8,9% daha gəlirli və 12,5% daha məhsuldardır [2].
Süni intellektə baxış alətlərindən maksimum yararlanmaq üçün məsləhətlər 🎯
-
Səsinizlə yenidən yazın: Həmişə real hekayələr və ya nümunələr əlavə edin. Bir dəfə, köhnə işimdə, məhsulun təqdimatına rəhbərlik edən biri haqqında güllə atdım - və bütün rəy dərhal daha əsaslı hiss edildi.
-
Hər şeyi yoxlayın: Əgər cümlə çox hamar və ya qəribə dərəcədə yaltaqdırsa... bəli, yəqin ki, belədir.
-
Möhkəm girişi təmin edin: Yalnız qeyri-müəyyən şeyləri daxil etməyin - işləmək üçün ona real, nəzərəçarpacaq qələbələr verin.
-
Əsl söhbəti də edin: Performans rəyləri vacibdir, lakin onlar həqiqi söhbətləri əvəz etmir.
Psixologiya Amili 🧠
İnsanlar rəyin nə vaxt boş olduğunu bilirlər. Qrammatika yerində olsa belə, arxasında heç bir emosional çəki yoxdursa, o, boş səslənir. Süni intellekt struktur və tonla kömək edə bilər - lakin orijinallıq hələ də ağır yükü qaldırır.
Son düşüncələr: Bununla AI-yə etibar etməlisiniz? 🤔
Süni intellekt sehrli şəkildə mükəmməl performans icmalı yazmaq niyyətində deyil - lakin bu, çətin prosesi bir az daha ağrılı edə bilər. Bunu yolun çox hissəsini əldə edən bir az həddindən artıq həvəsli bir təcrübəçi kimi düşünün. Qoy bu sizə bir başlanğıc versin - lakin son məhsulun sizin . Çünki komandanız böyümək niyyətindədirsə, əslində ifadə edən - hətta işə başlamaq üçün kiçik bir robot köməyi olsa belə.